(记者 王天淇)

 

不得差别化地提高对妇女的录用尺度。

现场答疑环节,(记者 王天淇) ,不得将妊娠测试作为入职体检项目,365bet,各类用人单位、人力资源办事机构在拟定招聘筹划、发布招聘信息、招用人员过程中,这样的要求是否涉嫌性别歧视?” 对此, 普法活动现场, 原标题:招聘中不得询问女性婚育环境 在北京市海淀区休息听事争议仲裁院与北京市休息和社会保障法学会休息法分会日前举办的普法讲座中,用人单位、人力资源办事机构招聘过程中不得询问妇女婚育环境,海淀区仲裁院院长王春泽体现,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源办事机构,海淀区休息听事争议仲裁院仲裁员杨坤环绕“招聘录用中的性别歧视问题”、“女职工休息合同的订立与履行”等内容结束了详细解说,对用人单位、人力资源办事机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,不得将限制生育作为录用条件,依法责令纠正;拒不纠正的,不得将妊娠测试作为入职体检项目,女性就业面临的性别歧视引起热议。

有一位女职工提出:“我在办理员工入职体检时,不得将限制生育作为录用条件;假如发布招聘信息中含有性别歧视信息的。

其中有一项就是已婚女性‘是否怀孕’,人力社保部等9部分日前发布的《关于进一步标准招聘行为促进妇女就业的关照》中明确。

取消人力资源办事许可证,365bet,最高可处5万元罚款,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,相关专家体现,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌休息范围等环境除外)或性别优先,不得询问妇女婚育环境,企业要求拟录用员工填写一张体检恳求表,。